Simulateurdu coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Simulateur) Ministère chargé du travail Permet de calculer le coût de l'embauche d'un salarié en 100% du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’exécution du contrat d’apprentissage. (*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti. Suivez les 3 étapes du simulateur en ligne pour avoir une Pourune entreprise, le coût de l’alternance repose donc directement sur le salaire du collaborateur (voir aussi la rubrique Actualités en cas d’éventuelles évolutions récentes). On notera que dans la cadre d’un Contrat de Professionnalisation ou d’un Contrat d’Apprentissage, il n’y aura pas d’indemnité de fin de contrat à prévoir. Combienune entreprise paie-t-elle pour un étudiant ? Le coût moyen de l’embauche d’un employé à temps plein à New York est de 6 821 dollars. Ce montant comprend des avantages tels que l’assurance maladie, un plan de retraite et d’autres avantages. Soncoût est en moyenne de 90 euros pour les artisans et 60 euros pour les commerçants. Ainsi, créer une micro-entreprise est gratuit en France, pour les commerçants, les artisans et les professions libérales. Au-delà de la création juridique, il faut se doter des meilleurs outils et formations pour réussiret cela peut avoir un coût. LAlternance est la solution. Nous vous accompagnons dans toutes ces étapes, du CAP au Master. Vous recherchez des alternants et alternantes pour intégrer votre entreprise. Nos modules vous aideront à gérer vos recherches et à trouver la bonne personne. Avoir une meilleure visibilité pour être vu par les étudiants et les entreprises. . Vérifié le 22 septembre 2021 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreLe coût des formalités de création d'une entreprise diffère selon le type d'entreprise et la nature de l'activité. Les coûts pour les procédures obligatoires auprès des CFE ou du guichet unique de formalités des entreprises immatriculation, annonces légales, rédaction des statuts notamment sont à prendre en compte. À ces coûts s'ajoutent des frais annexes dépôt de marque, signature d'un bail commercial par exemple.En vidéo - Coût des formalités de création d'une entrepriseRépondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementEntreprise individuelle commerciale commerçant indépendantL'immatriculation coûte 25,34 €.Entreprise individuelle artisanale artisan indépendantL'immatriculation au répertoire des métiers RM coûte 45 €.Un stage de préparation à l'installation, qui est facultatif, coûte 194 €.Frais de publication journal d'annonces légales en moyenne 152,75 €Immatriculation au RCS titleContent, y compris le dépôt d'actes, si activité commerciale 37,45 €Immatriculation au Répertoire des métiers RM, si activité artisanale 45 €Frais de publication journal d'annonces légales en moyenne 296 €Immatriculation au RCS titleContent, y compris le dépôt d'actes, si activité commerciale 37,45 €Immatriculation au Répertoire des métiers RM, si activité artisanale 45 €L'immatriculation au RCS est au Répertoire des métiers est le stage de préparation à l'installation qui est facultatif, vous devez avancer 194 €.L'inscription est au Registre spécial des agents commerciaux RSAC est de 25,19 €.Cette page vous a-t-elle été utile ? Une entreprise peut recourir au recrutement en alternance afin de répondre à ses besoins de salariés qualifiés et anticiper ainsi une éventuelle pénurie de compétences sur ses métiers. Effectué en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’alternance permet au salarié recruté d’acquérir des compétences spécifiques relatives aux savoir-faire de l’entreprise. Elle facilite l’intégration du salarié en son sein tout en favorisant son embauche à l’issue de la formation. Recruter en alternance présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. Cependant, avant d’y procéder, le coût de ce type de recrutement doit être préalablement évalué selon le type de contrat d’alternance choisi. En effet, contrat d’apprentissage et contrat pro n’ont pas les mêmes implications pour l’entreprise. Rémunération d’un salarié en alternance Le SMIC sert de base de calcul des salaires minimum en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Le salaire minimum conventionnel de branche MV peut aussi être retenu si existant et s’il est plus favorable à l’apprenti. Les rémunérations minimales en contrat de professionnalisation sont supérieures à celles prévues en contrat d’apprentissage. Salaire brut minimum en contrat d’apprentissage Ce salaire est calculé en pourcentage du SMIC mensuel brut au 01/05/2022 soit 1 645,58 €, selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat 1ère année 2ème année 3ème année Moins de 18 ans 27% 39% 55% En euros 444,31 € 641,78 € 905,07 € De 18 à 20 ans 43% 51% 67% En euros 707,60 € 839,25 € 1 102,54 € De 21 à 25 ans 53% 61% 78% En euros 872,16 € 1 003,80 € 1 283,55 € 26 ans et plus 100% du Smic En euros 1 645,58 € Salaire brut minimum en contrat de professionnalisation Ce salaire est calculé en pourcentage du SMIC mensuel brut au 01/05/2022 soit 1 645,58 €, selon l’âge et le niveau de qualification de l’apprenti. Niveau d’études inférieur au Bac Niveau d’études supérieures au Bac Moins de 21 ans 55% 65% En euros 905,07 € 1 069,63 € De 21 à 25 ans 70% 80% En euros 1 151,91 € 1 316,46 € Plus de 26 ans 100% du SMIC ou 85% du SMC 100% du SMIC ou 85% du SMC En euros min. 1 645,58 € min. 1 645,58 € En contrat de pro, le salaire d’un alternant de plus de 26 ans est égal à 100% du Smic ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche SMC s’il existe et est plus favorable au salarié. Coûts des charges sociales des contrats en alternance Suite à la loi Avenir professionnel », les dispositifs spécifiques de réduction ou d’exonération sociales propres aux contrat d’apprentissage ou au contrat pro ont été supprimés pour être remplacé par la réduction générale des cotisations ex-réduction Fillon. Le deux contrats en alternance bénéficie désormais du même dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales qui s’applique sur les salaires ne dépassant pas 1,6 fois le Smic. En outre, un alternant n’est pas décompté dans l’effectif de l’entreprise et les obligations sociales qui en découle. Le coût de la formation en alternance L’entreprise ne finance pas directement la formation dispensée par un organisme de formation externe. Ce financement est assurée par l’OPCO de la branche professionnelle de l’entreprise au travers de la taxe d’apprentissage ou des contributions financières versées pour la formation professionnelle des salariés. Financement de la formation en contrat d’apprentissage La taxe d’apprentissage finance la formation en contrat d’apprentissage. Elle comprend un quota » réparti entre les CFA Centres de Formation des Apprentis et le fonds national destiné aux régions. Si ce quota » ne couvre pas suffisamment les coûts de la formation, l’entreprise peut alors verser le barème » ou hors quota ». Dans le cas des entreprises non assujetties à la taxe d’apprentissage associations, entreprises de droit public, professions libérales, la formation doit être financée directement par l’entreprise à hauteur au minimum d’un tiers du coût réel de la formation via une convention de partenariat avec l’organisme en charge de la formation. Financement de la formation en contrat de professionnalisation La formation en contrat de professionnalisation est financée par l’Opérateur de compétences OPCO. Il est chargé de collecter les obligations financières des entreprises en faveur de la formation professionnelle. La branche d’activité de l’OPCO détermine les modalités de prise en charge de la formation. Généralement, la prise en charge des coûts de formation en contrat de professionnalisation est entièrement assurée par l’OPCO. Cependant, il convient de s’informer sur les spécificités des dispositions du secteur professionnel auquel l’entreprise appartient. Coût de formation des tuteurs / maitres d’apprentissage Dans le cadre de la formation en alternance, l’employeur doit désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage. Il est chargé du suivi de l’évolution de l’alternant durant le parcours de sa formation. Il fait également le lien entre l’employeur et l’organisme de formation. Le tuteur ou le maître d’apprentissage peut bénéficier d’une formation au titre de la fonction tutorale. Ainsi, il peut transmettre au mieux ses savoirs-faire et compétences à l’alternant. Le financement de cette formation peut être imputé sur les fonds de la Formation Alternée, le budget de la Formation Continue propre à l’entreprise. Cette formation peut aussi être prise en charge par l’OPCO. Les aides au recrutement en contrat d’alternance Les entreprises qui choisissent de recruter en alternance bénéficient de plusieurs aides en compensation de leurs efforts fournis dans la formation de leurs salariés. Elles permettent de réduire considérablement les coûts engagés pour le recrutement d’un salarié en alternance. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, les principaux bénéficiaires des aides sont les PME petites et moyennes entreprises. En contrat de professionnalisation, les aides sont orientées vers le soutien des personnes présentant des difficultés pour trouver un emploi. Les aides reçues par l’entreprise selon son effectif et le type de contrat Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Entreprises bénéficiaires Aide unique à l’apprentissage 7325€ au maximum NON PME moins de 250 salariés Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé 3000€ maximum 4000€ maximum TOUTES Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et + NON 2000€ maximum TOUTES Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + NON 2000€ cumulable TOUTES Déduction de la taxe d’apprentissage OUI OUI TOUTES Aucun frais pour vous en alternance En Alternance, à l’ESUP, conformément au Code du Travail, nous respectons le principe de gratuité de la formation pour l’étudiant en Alternance. Que vous suiviez votre formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans les deux cas, vous n’aurez rien à débourser, y compris pour candidater à l’ESUP. Le financement de votre action de formation sera pris en charge pour tout ou partie par l’État via l’Opérateur de Compétences ou OPCO de votre Entreprise. Le cas échéant, en fonction de la prise en charge de l’OPCO et du coût total de votre formation en alternance à l’ESUP, il pourra y avoir un reste à charge qui sera alors directement facturé à votre Employeur. En contrat de professionnalisation, comme en contrat d’apprentissage, les coûts des formations en alternance pour l’entreprise à l’ESUP varient en moyenne de 10€ à 18€ nets de taxe par heure de formation, en fonction du cursus. Nos tarifs en formation initiale À l’ESUP, nos formations initiales n’étant pas éligibles aux bourses, en tous cas pour le moment, c’est vous ou votre famille qui devrez en principe financer les frais de scolarité afférents. Cela étant dit, en fonction de votre âge, de votre profil, d’autres possibilités de financement pourront peut-être s’appliquer à vous. Elles sont présentées ici. Selon le mode de paiement choisi, l’ESUP vous permettra d’étaler vos règlements en 2, 4 ou 8 termes. Pas de surprise sur le coût global de votre formation à l’ESUP, les frais d’inscription 500 € sont inclus aux frais de scolarité et il n’y a aucun frais de candidature ou de concours. Les frais de scolarité ESUP couvrent les postes suivants frais pédagogiques annuels, l’inscription ISIC International Student Identity Card et le séjour à l’étranger* uniquement pour les options Voyage d’Études ou DBS . Parce que nous sommes contraints de tenir compte dans notre exploitation du coût de la vie locale et des charges afférentes à chacun de nos établissements loyer, taille des locaux…, les frais de scolarité seront différents en fonction de votre choix de Campus ESUP. LES FRAIS DE SCOLARITÉ DE NOS CAMPUS ESUP ANGERS, ESUP LAVAL ET ESUP VANNES En fonction de la modalité choisie une remise est pratiquée pour les modalités B, C et D CURSUS MODALITÉ A 1 2 en 8 versements MODALITÉ B 1 2 en 4 versements MODALITÉ C 1 en 2 versements MODALITÉ D 3 en 1 versement Pas de Remise Remise = -200€ Remise = -300€ Remise = -400€ BTS €/an €/an €/an €/an BACHELORS €/an €/an €/an €/an MASTÈRES €/an €/an €/an €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements Pas de Remise MODALITÉ B 1 2 4 versements Remise = -200€ MODALITÉ C 1 2 versements Remise = -300€ MODALITÉ D 3 1 versement Remise = -400€ MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an LES FRAIS DE SCOLARITÉ DE NOS CAMPUS ESUP PARIS, ESUP LYON ET ESUP RENNES En fonction de la modalité choisie une remise est pratiquée pour les modalités B, C et D CURSUS MODALITÉ A 1 2 en 8 versements MODALITÉ B 1 2 en 4 versements MODALITÉ C 1 en 2 versements MODALITÉ D 3 en 1 versement Pas de Remise Remise = -200€ Remise = -300€ Remise = -400€ BTS €/an €/an €/an €/an BACHELORS €/an €/an €/an €/an MASTÈRES €/an €/an €/an €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements Pas de Remise MODALITÉ B 1 2 4 versements Remise = -200€ MODALITÉ C 1 2 versements Remise = -300€ MODALITÉ D 3 1 versement Remise = -400€ MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an MODALITÉ A 1 2 8 versements €/an MODALITÉ B 1 2 4 versements €/an MODALITÉ C 1 2 versements €/an MODALITÉ D 3 1 versement €/an LES TARIFS DES OPTIONS POSSIBLES À l’ESUP En fonction de votre cursus de formation, vous avez la possibilité de réaliser des voyages d’études optionnels. Du BTS au Mastère, ces voyages sont réalisables durant 3 semaines fin août et englobent 10 destinations possibles renseignement auprès de l’école. Cette option s’élève à + par an en plus de vos frais de scolarité. Pour les étudiants en Bachelors Commerce et Marketing toutes majeures confondues, l’ESUP offre la possibilité d’intégrer la Dublin Business School renseignement auprès de l’école. Cette option s’élève à + par an. Ces tarifs s’applique hors transport pour l’option Voyage d’Études – Hors transport ET hors hébergement pour l’option Dublin Business School. Les Frais annexes En fonction de votre statut et de votre formation, il ne faudra pas oublier qu’à ces frais de scolarité ou de formation peuvent s’ajouter des frais annexes perçus au profit de différents organismes extérieurs à l’école. A titre d’exemple, pour 2020 Inscriptions examens 6€ par an pour les DCG + 22€ de frais d’inscription par UE Contribution Vie Étudiante et Campus ou CVEC 92 € uniquement en scolarité classique – à régler directement au CROUS en ligne. Vie étudiante 10 à 25 € en fonction de votre campus, à régler au Bureau des Etudiants BDE Pour plus d’informations sur nos tarifs, nos modalités de règlement ou nos conditions générales de vente résiliation, engagement… à l’ESUP, les Consultants Formation et Carrière de nos campus de Paris, Lyon, Angers, Laval, Rennes et Vannes, se tiennent à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions.. 1 Les modalités A, B et C ne sont accessibles qu’aux étudiants résidents de l’Union Européenne 2 Pour les modalités A et B le prélèvement automatique est obligatoire. 3 La modalité D est obligatoire pour tous les ressortissants étrangers hors UE Embaucher en alternance, côté pile et côté face Bien que la pratique de l’alternance soit loin d’être aussi répandue en France que chez certains de nos voisins européens, elle séduit de plus en plus de jeunes et d’entreprises. En 2015, on comptait en effet 580 000 personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en France, soit 32% de plus qu’en 1990. Parmi eux, de nombreux étudiants du supérieur attirés par la promesse d’une entrée plus fluide dans le monde du travail une fois diplômés. Côté recruteur, la formule convainc aussi de plus en plus, et ce malgré un bilan parfois mitigé. En effet, si l’alternance présente des avantages certains, elle peut aussi être source d’inconvénients pour les entreprises. Avant de l’adopter, ces dernières doivent avoir pleinement conscience de ces deux aspects. Afin d’y voir plus clair, Viadeo a passé en revue tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance en quelques questions directes. Apprentissage ou professionnalisation ? Dans les deux cas, le principe pédagogique est le même théorie et pratique se partagent l’emploi du temps de l’apprenant. Mais la tuyauterie » est différente • L’apprenti étudie obligatoirement en CFA centre de formation des apprentis ; le contrat de pro » dans un organisme de formation. • L’apprentissage est financé par la taxe du même nom, et dépend de l’Etat et des régions. Le contrat de professionnalisation est quant à lui, géré par les partenaires sociaux, et financé par les contributions formation. • L’apprentissage s’adresse uniquement aux jeunes de 15 à 25 ans bientôt 30 dans les régions qui le souhaiteront. Le contrat pro », lui, peut également bénéficier aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Les jeunes représentent cependant 80% des effectifs en contrat de professionnalisation. Pour résumer, si l’apprentissage coûte moins cher à l’employeur, surtout en début de formation, les modalités du contrat de professionnalisation sont souvent un peu plus souples. Quoi qu’il en soit, en pratique, le choix se fera souvent en fonction de l’offre de formation à proximité et de son adéquation avec les besoins de l’entreprise. Combien ça coûte ? Le coût salarial est fréquemment le premier argument en faveur de l’alternance, mais il est à nuancer. Côté pile l’alternant coûte nettement moins cher qu’un salarié à temps plein, même au salaire minimum. • La première année de contrat, l’apprenti est payé entre 25% et 53% du Smic, suivant son âge. Une somme qui peut grimper jusqu’à 78% du Smic la 3e année, s’il est âgé de plus de 21 ans. De plus, l’employeur bénéficie d’exonérations de charges, d’aides de la région ou encore de crédits d’impôts. • Le jeune en contrat de professionnalisation est rémunéré entre 55% et 80% du Smic en fonction de son âge et de son diplôme. Pour les alternants de 26 ans et plus, la rémunération atteint 85% du Smic. Autre avantage, il existe des aides pour certains publics spécifiques, même si elles sont moins nombreuses que pour l’apprentissage. Côté face L’alternant, par définition, n’est pas présent à temps plein. Le coût salarial horaire est donc plus élevé qu’il n’y paraît. Le jeune en contrat de pro a ici l’avantage le temps de formation est compris entre 15% et 25% du temps total du contrat, sans pouvoir être inférieur à 150 heures. Ce minimum est de 400 heures pour l’apprenti, mais le pourcentage dépend de chaque formation. A quoi ça sert ? Comme toute embauche, à répondre à un besoin de l’entreprise. Et comme toute embauche, c’est un pari sur l’avenir. Côté pile l’alternant apporte, bien sûr, la créativité, l’enthousiasme et le regard neuf de la jeunesse. En outre, si la formation qu’il suit est de qualité, il permet à l’entreprise de se tenir à jour de l’état des connaissances théoriques dans son domaine, ce qui est particulièrement vrai à un haut niveau d’études. Et, détail pratique, les alternants n’entrent pas dans le décompte de l’effectif, pour le calcul des seuils sociaux ! Côté face en raison de son absence d’expérience professionnelle, il est parfois difficile d’évaluer, au moment de l’embauche, les compétences du candidat. Etudier est une chose, travailler et s’intégrer dans une équipe en est une autre ! Le démarrage peut s’avérer long. Pire, le recrutement peut être un échec. Or, les contrats d’alternance ne sont pas faciles à rompre. Et ça marche ? La pédagogie de l’alternance a largement fait les preuves de son efficacité. Elle est d’ailleurs considérée par nombre d’entreprises comme une voie d’embauche privilégiée. Mais il faut avoir conscience de ses contraintes. Côté pile l’alternance permet de former un jeune, sur la durée, directement sur l’outil de travail de l’entreprise. Il aura le temps d’intégrer la culture de l’entreprise, son organisation, ses process. Si tout se passe bien, il pourra aisément intégrer l’équipe au terme de sa formation. Côté face il ne faut pas oublier que l’entreprise s’engage à accompagner l’alternant. Ce temps de tutorat, indispensable du point de vue légal et nécessaire au succès de la démarche, représente un coût supplémentaire à ne surtout pas négliger. L’embauche d’un alternant se conçoit donc comme un investissement à long terme, sachant qu’il n’y a pas d’investissement sans risque. Pour maîtriser celui-ci, il est essentiel de bien définir son besoin, de s’informer au maximum sur la formation elle-même et sur les modalités pratiques. De même, il est impératif de soigner le processus d’embauche et de donner à l’alternant les moyens de la réussite, en prévoyant un accompagnement suffisant. Bac + 2 BTS MCO En Alternance Le coût d'un alternant L’alternance est un excellent moyen d’acquérir un diplôme. Mais peu d’étudiants ont le réflexe de se tourner vers l’apprentissage qui pourtant comporte de nombreux avantages. D’un côté, vous pourrez poursuivre vos études et acquérir une formation pratique, de l’autre côté l’employeur va disposer d’un jeune collaborateur qualifié. Mais souvent les entreprises s’interrogent sur le coût d’un apprenti. 1. Salaires 2. Exonérations 3. Aides L’alternance est possible quel que soit le cursus que vous choisirez. Ainsi les formations de type BTS sont éligibles à l’alternance. Des études aussi diverses que le BTS MCO en alternance, le BTS professions immobilières en alternance, vous sont accessibles dans ce type de en va de même pour le BTS NDRC en alternance ou encore le BTS diététique en alternance, qui sont eux aussi susceptibles de faire l’objet d’une convention d’apprentissage. Il convient de préciser que sauf dérogations conventionnelles, les coûts sont similaires. 1 - Les montants des salaires bruts Le montant de votre salaire brut va dépendre de deux facteurs d’abord de votre âge, ensuite de votre progression dans vos études. a - L’alternant mineur La rémunération est ici fonction du stade de l’exécution de sa formation. Ainsi il touchera Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 27 % du SMIC la première année. 39 % du SMIC la seconde année. 55 % du SMIC la troisième année. Pour ceux conclus avant le 1er janvier 2019 25 % du SMIC la première année. 37 % du SMIC la seconde année. 53 % du SMIC la troisième année. b - L’alternant majeur L’alternant majeur est lui aussi rémunéré en fonction de son âge et de son niveau. La rémunération pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019. De 18 à 21 ans 43 % du SMIC la première année. 51 % du SMIC la seconde année. 67 % du SMIC la troisième année. De 21 à 26 ans 53 % du SMIC la première année. 61 % du SMIC la seconde année. 78 % du SMIC la troisième année. Au-delà de 26 ans 100 % du SMIC quelle que soit l’année d’exécution du cursus scolaire. La rémunération concernant les contrats conclus avant le 1er janvier 2019. 2 - Les exonérations de charges Les rémunérations des apprentis sont exonérées d’un certain nombre de charges patronales et salariales. Ainsi les contrats d’apprentissages ne sont pas soumis à la CSG et à la CRDS. Les cotisations patronales et salariales concernant les assurances sociales ne sont pas dues non plus. Seules sont à payer les contributions afférentes aux accidents du travail et des maladies professionnelles. Des aides existent pour l’emploi d’un apprenti, quel que soient l’âge de l’étudiant et le niveau des études suivies. La pléthore de subventions qui existait antérieurement a été regroupée en une aide unique. Ainsi les entreprises de moins de 250 salariés disposent d’une aide unique à l’embauche d’un apprenti lorsque ce dernier prépare un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac. Cette allocation est au maximum de 4125 euros pour la première année d’exécution du contrat, de 2000 euros pour la seconde année et de 1200 euros pour la troisième. Si une quatrième année devait être prévue, cette aide serait à nouveau d’un montant maximum de 1200 euros. Il existe encore d’autres subventions, y compris une allocation proratisée de 3000 euros cumulable avec les autres aides, en cas d'embauche d'un alternant reconnu travailleur handicapé. Il en résulte que l’embauche d’un apprenti est une opération qui est tout aussi avantageuse pour vous que pour votre employeur. En tout état de cause, il ne faut jamais hésiter à consulter tant l'URSSAF que les organismes consulaires ou encore l'inspection du travail, dès lors que dans certaines branches des soutiens complémentaires peuvent exister.

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